Prezado Fornecedor

Acreditando no relacionamento pautado pela transparência e respeito, disponibilizamos abaixo as diretrizes do Código de Ética do Makro que se referem diretamente a você, nosso fornecedor, as quais premeiam nossas relações comerciais.

Relações Internas

Exploração do trabalho adulto ou infantil

O Makro não admite de forma alguma a exploração do trabalho adulto¹ e infantil, reserva-se o direito de não manter relações de qualquer natureza com organizações, entidades ou instituições que adotem essa prática.

Relações Externas

Fornecedores e Prestadores de Serviço

Fornecedores e prestadores de serviços comprometem-se a serem íntegros e éticos na prática de suas atividades e no respeito todos os fornecedores e prestadores de serviços, sem privilégios, favorecimentos ou discriminação de qualquer natureza.

Conflito de Interesses

Vínculo de parentesco ou estreito relacionamento de funcionários com empresas fornecedoras. Com a finalidade de manter a transparência e isenção de favorecimentos em todas as suas atividades, o Makro não admite que seus funcionários, de quaisquer níveis hierárquicos, mantenham ou firmem relações comerciais diretas com fornecedores ou prestadores de serviços² com os quais detenham alguma relação de parentesco ou estreito relacionamento.

Os superiores hierárquicos não devem pressionar seus subordinados diretos e indiretos na decisão da contratação desse fornecedor ou prestador de serviços, com o qual detenham alguma relação de parentesco ou estreito relacionamento.
Não é permitido pelo Makro que um funcionário seja proprietário, acionista ou funcionário de uma empresa prestadora de serviços do Makro.

Recebimento de brindes e itens relacionados

Todos os funcionários e administradores do Makro são expressamente proibidos de aceitar qualquer pagamento em conexão com transações comerciais feitas com a Empresa.

As determinações legais brasileiras a respeito do assunto não devem jamais ser violadas. Dentro dos preceitos legais, devem-se seguir os principios do Makro Brasil, que dizem que somente é permitido dar ou receber de parceiros de negócios o seguinte:

- Presentes que possam ser consumidos no prazo de um dia, ex.: garrafa de vinho, whisky (nunca uma caixa), chocolates, flores, ingressos para shows, concertos.
- Brindes como caneta, lápis, caderno, agenda, camiseta, bonés (todos com logomarca da empresa que está presenteando).
- Almoço e jantar: são permitidos apenas a título de atividade profissional desde que seja previamente autorizado pelo superior imediato.
- Convites a palestras e eventos, desde que haja anuência da diretoria a qual se reporta o funcionário.
- Presentes de maior valor só poderão ser aceitos se, por motivo de negócios do Makro Brasil, o superior imediato coneceder permissão. Caso o valor do presente seja maior do que R$ 500,00 o Presidente do Makro tem que dar uma autorização por escrito com cópia ao Comitê de Ética. Tanto quem está dando o presente, quanto quem está recebendo, devem estar ciente que vai se tornar público através de divulgação interna (Portal).

Amostra e produtos para demonstração³

O Makro permite dentro de uma relação comercial o recebimento de amostras e produtos para demonstração, que, depois de apreciadas, serão devolvidas ao fornecedor, não podendo ficar de posses pelo funcionário do Makro. Caso fornecedor não deseje a devolução, os mesmo deverão ser encaminhados para área responsável pela destinação.

1 - Entende-se por exploração do trabalho adulto, o trabalho escravo, previsto do art. 149, do Código Penal Brasileiro.
2 - Sejam os fornecedores ou prestadores de serviços proprietário, acionista ou funcionários da empresa.
3 - As amostras ou produtos para demonstração são exemplares de produtos que são ou serão vendidos nas lojas Makro. Esses produtos são encaminhados pelos fornecedores para que o Makro possa conhecê-los, cadastrá-los, fotografálos para elaboração de propagandas, testá-los e verificar sua qualidade e você e até utilizarmos para exposição de loja.
4 - A área mais resopnsável pela destinação das amostrar apara produos para demonstração e a área de Recursos Humanos do HO, no caso das lojas é a área administrativa.